ปัจจัยทำนายความตั้งใจจะออกจากงานของอาจารย์พยาบาลเครือข่ายภาคกลาง 1 สถาบันพระบรมราชชนก
บทคัดย่อ :
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจจะออกจากงาน ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับความตั้งใจจะออกจากงาน และปัจจัยทำนายความตั้งใจจะออกจากงานของอาจารย์พยาบาล กลุ่มตัวอย่างสุ่มอย่างง่ายจากอาจารย์พยาบาล ที่ปฏิบัติงาน ณ วิทยาลัยพยาบาลเครือข่ายภาคกลาง 1 สังกัดสถาบันพระบรมราชชนก จำนวน 5 แห่ง จำนวน 203 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 2 ส่วน ส่วนที่ 1 ปัจจัยส่วนบุคคลและส่วนที่ 2 ปัจจัยด้านลักษณะงาน บรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงาน ลักษณะแบบสอบถามเป็นแบบประมาณค่า 5 ระดับ เครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรงและคำนวณความเที่ยงได้ค่าแอลฟาของครอนบาคเท่ากับ .88 .94 .91 .92 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา หาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า ความตั้งใจจะออกจากงานภายใน1 ปีอยู่ในระดับต่ำ และ 3 ปี อยู่ในระดับปานกลาง อายุ และอายุราชการ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจจะออกจากงานภายใน 1 ปี (r = 0.221, p < .01; r = 0.168, p < .05 ตามลำดับ) และ 3 ปี (r 0.225, p < .01; r = 0.227, p < .01ตามลำดับ) เงินเดือนและจำนวนวันที่ปฏิบัติงานสอนบนหอผู้ป่วยเฉลี่ยต่อเดือนมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจจะออกจากงานภายใน 3 ปี (r = 0.218, p < .01; r = 0.168, p < .05 ตามลำดับ) ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน ลักษณะงาน บรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจจะออกจากงานภายใน 3 ปี (r = -0.187, p< .01; r = -0.170, p < .05; r = -0.177, p < .05; r = -0.234, p < .01; and r = -0.173, p < .05 ตามลำดับ) ความผูกพันต่อองค์กร อายุ อายุราชการ และจำนวนวันที่ปฏิบัติงานสอนบนหอผู้ป่วยเฉลี่ยต่อเดือนสามารถร่วมกันทำนายความตั้งใจจะออกจากงานภายใน 3 ปี ได้ร้อยละ 42.2 (R2 = .422, F = 7.215 , p < .01)
คำสำคัญ : ปัจจัยทำนายความตั้งใจจะออกจากงาน ความตั้งใจจะออกจากงานของอาจารย์พยาบาล
ไฟล์แนบ
| กลับไปหน้างานวิจัย |